「派遣社員は時給が上がりにくい…」
「物価の上昇で生活が苦しい…」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は時給が上がりやすい派遣先には共通点があります。
本記事では派遣社員が効率よく時給アップを目指すための5つのコツをご紹介します。
これを読めば自分に合った職場を見極める力がつき、収入アップのチャンスを掴めるようになります！📈💡💪
それでは時給アップの秘訣を詳しく見ていきましょう！
1.見学前に過去の昇給実績を確認 📊🔍✅
昇給実績のある派遣先は狙い目！
過去に派遣社員の時給が上がった実績がある企業は、今後も昇給のチャンスが高いです！
企業の経営方針や派遣社員の待遇に対する姿勢が反映されているからです。
A社は過去3年間で派遣社員の昇給実績が多数あり、定着率が高い。
一方でB社は昇給実績がなく、契約満了で辞める人が多い。
事前に昇給のチャンスがある職場を選べば、収入アップしやすいですよ！
情報の集め方の方は下記のとおりです。
①派遣会社の担当者に直接聞く
②口コミサイトやSNSでリサーチする
③既に働いている派遣社員に情報収集する
2.派遣社員の人数を確認 👥🏢📌
派遣社員が多い職場は昇給の可能性が低い💦
派遣社員の数が多い企業は昇給に対するコストアップの影響が多い為、あまり昇給の機会はありません。
但し、派遣社員に対する評価基準が策定されている企業もあるので、その場合、基準を満たせば昇給します。
企業規模の小さい会社ほど長期で勤務していると昇給してくれるイメージがありますね。
3.派遣先担当者の役職を確認 🎖️🏆📢
役職が高い担当者なら交渉がスムーズ！
派遣先の担当者が管理職や決定権を持っている場合、時給交渉がスムーズに進む可能性があります。
やっぱり派遣営業が決定権者に直接、昇給の必要性を訴えるのは効きますよね！
4.営業の担当歴を確認 📅🤝📞
ベテラン営業なら交渉力が強い！
派遣会社の営業担当が長年同じ企業を担当している場合、派遣先との信頼関係が強く、時給交渉が成功しやすくなります。
担当者との面談時に企業とのお付き合いの長さを聞くといいですね。
長ければ長いほどいいですが、1年ぐらい担当していれば問題無いです。
もし働きたい職場に友人や知人があれば担当の評判を聞いてみるのもいいですよ。
5.担当者の交渉力を見極める 💪🗣️💬
交渉力のある担当者がカギ！
担当者の交渉力次第で、時給アップの可能性が大きく変わります。
周辺相場や地域事情に詳しい営業なら根拠を持って、派遣先に交渉出来るので昇給の可能性はグッと上がりますよ！
よくある質問（Q&A）❓💡📝
Q1.派遣先の昇給実績が分からない場合は？
A1.まずは派遣会社の担当者に確認しましょう。それでも分からなければ、口コミサイトやSNSで情報収集しましょう。
Q2.派遣社員の人数が少ない職場は避けるべき？
A2.いいえ、営業担当者の交渉力があれば大手より昇給しやすいですので、良い営業が担当ならおススメです。
Q3.どんな派遣会社の担当者が良い？
A3.交渉力があり、派遣先との関係が良好な担当者を選びましょう。担当者の評判を他の派遣社員に聞くのもおすすめです。
Q4.時給交渉は自分でしてもいい？
A4.可能ですが、しない方がいいです。営業担当は時期や派遣先の状況を見ながら交渉のタイミングを探っています。必ず営業担当に相談し、交渉のタイミングを見極めましょう。
Q5.すぐに時給が上がらなくても諦めるべき？
A5.いいえ！長期的に勤務することで昇給のチャンスが生まれます。定期的に営業担当と相談しながら、最適なタイミングを見極めましょう。
まとめ 📌✅💡
時給が上がりやすい派遣先を見極めるポイントは以下の5つです。
1.見学前に過去の昇給実績を確認する
2.派遣社員の人数をチェックする
3.派遣先担当者の役職を確認する
4.営業の担当歴を調べる
5.担当者の交渉力を見極める
これらのポイントを意識して派遣先を選べば、時給アップの可能性がグンと高まります！
次のステップとして、まずは派遣会社の担当者に「昇給実績がある派遣先があるか？」と相談してみましょう。
さらに、自分自身のスキルアップや実績を積むことも重要です。
職場での貢献度を高めながら、より良い条件の派遣先を選ぶことで、収入アップを実現しましょう！🚀📈✨
高時給を目指して、今日から行動を始めましょう！
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